在当今学术界, 人力资本是经济增长的重要动力已是共识, 但对于人力资本如何推动经济增长的作用机制仍存在较大争议。基于异质人力资本促进经济增长的作用机制和分类效应的分析, 提出理论假说并用全国30个省份的人口统计数据建立空间计量模型, 结合中国实际情况, 分析得出结论:不是人力资本存量水平越高技术创新作用就越大, 而是高级人力资本存量水平越高, 其技术创新的作用还会显著影响到其周边区域发挥其创新和模仿的外溢效应, 进而提高整个社会的生产效率, 从而带来收益递增的持续经济增长。在全国范围内, 各大区域之间技术模仿的路径并没有唯一模式, 有可能只模仿领先地区, 也有可能是多边模仿地区, 但不拘泥于趋同或者趋异。因此, 要加大人力资本投入, 分地区优化人力资本结构比例, 促进人力资本积累。同时, 应加强地区经济互动, 提升人力资本外溢效应, 使技术扩散效应发挥更为全面和深远。

中国人力资本经济增长效应的计量研究——基于省际空间面板数据的实证分析